打造用工合规企业
切割企业财务风险
抵御知产侵权问题
理解平台运营红线
课程内容：
13份课程讲解配套合同
26份通用合同
01 1、电商老板常踩的人事合同雷区都有哪些?(1).mp4
02 2、劳动合同、劳务合同、合作合同的适用场景及劳动关系的界走方法(1).mp4
03 3、漏签劳动合同被员工要双倍补偿，老板应该如何应对(1).mp4
04 4、高管核心岗位如何签订数据保密协议，防止公司机密外泄(1).mp4
05 5、主播跟运营的敬业协议怎么签?教你避免核心人才流失(1).mp4
06 6、主播离职后，跟公司索要曾经的加班费，怎么规造(1).mp4
07 7、兼职实习生的社保缴纳边界与劳务报酬代扣税问题(1).mp4
08 8、员工名义实名箜账号，如何敲定账号归属权协议(1).mp4
09 9、员工同意降薪后背刺公司仲裁，公司如何规造此类情况?(1).mp4
10 10、盘点公司签的无效合同:防止员工离职索赔加班费(1).mp4
11 11、开除员工的必备证据链以及必要的人事流程详解(1).mp4
12 12、运营失误致账户跑飞，如何合理的让员工承担部分损失?(1).mp4
13 13、如何规避员工用私账收款，防止收钱跑路情况(1).mp4
14 14、如何防止运营通过发布违规内容报复公司，导致账号危险(1).mp4
15 15、如何防止销冠员工飞单与客户资金池混同(1).mp4
16 16、劳务报酬代扣税:兼职人员费用发放的合规操作(1).mp4
17 17、主播收入拆分陷阱:个税申报与社保基数匹配策路(1).mp4
18 18、供应链返点处理:资金如何才能合规(1).mp4
19 19、发票管理雷区:每个老板都应该重视的发票合规管理(1).mp4
20 20、使用员工肖像投放，离职后遭员工报复，怎么合规使用他的素材(1).mp4
21 21、盗图投诉应对:商品详情页图片侵权索赔解决方案(1).mp4
22 22、专利规避设计:仿款商品的技术差异点布局技巧(1).mp4
23 23、商标抢注防御:直播间话术与商品关键词侵权预防(1).mp4
24 24.擦边大牌被罚，法人能不能捞?怎么避免擦边侵权(1).mp4
25 25、多平台经营雷区:拼多多抖音小店重复铺货处罚(1).mp4
26 26、职业打假对抗:商品页面描述与实物差异的免表设计(1).mp4
27 27、虚假宣传红线:直播间最低价绝对保真话术整改(1).mp4
28 28、跨境出海风险:跨境电商买单出口的问题整理(1).mp4
29 29、危机公关策路:如何应对职业打假人恶意索赔(1).mp4
30 30、电商老板如何规避外部运营合作风险(1).mp4
31 31、合伙创业，股权比例如何分配?(1).mp4
32_32、企业规模逐渐扩大，如何设计公司股权顶层架构?(1).mp4
你是不是在电商运营中为合规问题头疼？别等到罚款上门才后悔。电商合规不是可有可无的选项，而是生存的必备技能，直接关系到你的公司能否活下来。这份指南基于30多个实操要点，帮你系统化规避风险，避免真金白银的损失。
项目本质：合规到底是什么？
电商企业合规管理，本质是一套预防性法律盾牌。它不是死板规则，而是动态方法，覆盖从员工合同、税务申报到知识产权、平台政策的全链条。核心原理很简单：提前堵漏，比事后补救省钱省力十倍。比如，一个无效劳动合同可能让你赔上数万加班费，而合规化设计能直接切断这种风险。
操作流程：三步走实用方法
想高效落地合规，别搞复杂了。第一，风险扫描：对照30+要点清单，快速诊断你的公司，比如检查劳动合同是否漏签、主播敬业协议是否到位。第二，工具武装：直接使用已验证的合同模板，如本指南附带的13份课程配套合同和26份通用合同，覆盖人事、财务、知产等场景。第三，流程固化：建立定期审核机制，例如每月复查发票管理、员工账号归属，确保合规不是一次性任务。
收益分析：算笔经济账
合规的收益真金白银。具体来看：避免劳动争议仲裁，单次可节省时间成本超20小时，减少赔偿风险平均5-10万元；预防税务罚款，通过合规申报，年规避罚金可达营收的1-5%；降低平台处罚，如重复铺货或侵权下架，可减少业务中断损失30%以上。简单说，投入少量学习成本，能换来潜在损失下降50%以上。
风险警告：别踩这些常见坑
电商合规陷阱遍地，新手最易中招。主要风险包括：人事上，漏签劳动合同导致双倍工资索赔，案例显示有公司被追讨超20万元；财务上，发票管理混乱引发税务稽查，补税加罚款可能拖垮现金流；知产上，盗图或擦边大牌被职业打假盯上，单次索赔可达商品售价十倍。关键陷阱是依赖口头约定，缺乏书面证据，一出事就全盘皆输。
适合人群：谁急需这个指南？
这套方法不是纸上谈兵，最适合三类人：一是电商企业老板，尤其员工超10人、多平台运营的，合规漏洞随规模放大；二是初创公司创始人，股权架构和合伙协议没理清，后期内斗风险高；三是运营经理或HR，负责日常执行，需具体工具应对员工离职、账号纠纷等实操问题。如果你年营收过百万或快速扩张，这就是你的必修课。
结尾总结：务实行动建议
别再赌运气了。合规就像开车系安全带，平时嫌麻烦，出事能救命。立即行动：花几小时学习这30多个要点，优先处理高风险项如劳动合同和税务申报。警告：盲目模仿他人协议可能适得其反，务必结合自身业务调整。你的公司不该为“不合规”买单——现在开始，把风险关进笼子，安全赚钱才是硬道理。
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