项目介绍：
流量很简单，但是我一直在找能稳定增长且大多数人真正刚需的赛道。想办法能不能有一种方式在私域端口可以产生无限复购且交付简单的。就算我只引流一部分人之后就不再引流了，照样可以赚钱的赛道以及方式。刚开始跑面试赛道一个月1-2w，到三四个月后，每月的收入已经稳定在七八万。这种模式真正实现了被动收入。失业潮在面试中做文章是副业的不二之选。
听说用AI搞面试辅导能实现“被动收入”，轻松月入过万？醒醒，这不过是将传统知识服务披上了AI外衣。所谓的“自动化流程”更多是宣传话术，核心依然是你的专业能力和运营功夫。我们来拆解这个项目，看看它到底是怎么一回事。
项目本质：标准化服务的“线上小作坊”
这不是什么高科技革命。其本质是将面试辅导——包括简历修改、常见问题应答、模拟面试等——进行高度标准化和模块化。然后利用AI工具（如DeepSeek、Kimi）作为“高级助理”，批量生成初版回答、简历优化建议或模拟问题。你的角色是流程设计者、质量审核员和信任建立者，AI是提效工具，而非取代你的“印钞机”。
操作流程：三步走，步步都需人力
所谓的“3步自动化流程”理想很丰满：第一步：流量与产品标准化。在知乎、小红书等平台，通过分享面试干货引流。同时，将服务拆解成不同价位的标准化产品包（如“简历精修”、“AI模拟面试”）。第二步：AI辅助交付。客户下单后，用AI根据其岗位和经历快速生成辅导材料初稿，你再进行关键的人工审核与个性化调整。第三步：社群与复购。将客户引入社群，通过定期分享、答疑和提供更新服务（如“跳槽加练包”）促进复购，实现持续收入。然而，每一步的“自动化”都严重依赖你前期的内容储备和持续的运营维护。
收益与成本：算清“被动”的真相
潜在收益：收入天花板取决于流量和转化率。一份标准化简历修改定价100-300元，模拟面试定价200-500元。如果每月能稳定获取20-30个客户，月收入可能达到5000-10000元。但所谓“稳定被动收入”极其困难，大部分收入仍需主动获客。主要成本：1. 时间成本巨高：前期内容创作、流程搭建、客户沟通耗时巨大。2. 工具与学习成本：AI工具会员费及持续学习提示词技巧的费用。3. 专业咨询成本：若你自身非HR或面试专家，可能需要付费咨询专业人士以确保服务质量，这会侵蚀利润。
主要风险与挑战
别被“轻松”二字骗了。第一，效果难以标准化：面试成功与否受太多因素影响，一旦客户付费后未获心仪offer，容易产生纠纷和差评。第二，AI内容同质化：你能用的提示词和模板，竞争对手也能用，导致服务缺乏独特性，陷入价格战。第三，流量竞争白热化：“求职”是永恒的红海赛道，获客成本越来越高。第四，法律与隐私风险：处理客户简历等个人信息需谨慎，避免泄露。第五，“被动收入”幻觉：客户咨询、个性化调整、售后沟通根本无法完全自动化，仍需大量人力投入。
适合人群：你具备这些特质吗？
这个项目最适合两类人：一是本身有HR、猎头或大公司招聘经验的专业人士，你的专业度是最大壁垒；二是擅长内容创作和私域运营的人，能用持续的内容吸引精准流量。如果你是毫无经验的“小白”，指望买个AI工具就躺赚，失败是必然的。
总之，将面试辅导与AI结合是一条可行的专业服务线上化路径，但它绝非“被动收入”的捷径。它的核心是“服务”，AI只是“增效”。给你的建议是：先测试，再放大。不要一上来就想全自动化。先亲自服务几个朋友或低价客户，跑通从沟通、诊断到交付的全流程，亲身体会其中的难点和耗时点。只有当你的标准化资料库足够丰富、SOP足够清晰后，才能借助AI逐渐释放你的时间。记住，在这个领域，信任和口碑远比“自动化”三个字值钱。
课程下载：
